Siamo orgogliosi di annunciare che Vigilanza Group e Wolf (società del Gruppo specializzata in servizi ausiliari alla sicurezza) hanno ottenuto il Rating di Legalità rilasciato dall’Autorità Garante della Concorrenza e del Mercato (AGCM), un riconoscimento ufficiale che attesta il nostro impegno costante verso la trasparenza.

Un’attestazione di integrità

Questo traguardo non è solo un risultato atteso, ma una dimostrazione concreta del nostro impegno verso comportamenti etici, rispetto delle normative e adozione di procedure trasparenti in ogni aspetto delle nostre operazioni.

Cos’è il Rating di Legalità?

Il Rating di Legalità è uno strumento introdotto dall’AGCM per premiare le imprese che operano in conformità alle leggi, promuovendo comportamenti etici e responsabili. Le aziende che ottengono questo riconoscimento dimostrano di rispettare rigorosi criteri di trasparenza, correttezza e Legalità.

Un impegno costante verso la trasparenza e la sicurezza

Per Vigilanza Group e Wolf, ottenere il Rating di Legalità con rispettivamente 2 stelle e 1 stella più su 3, non è solo una qualifica aziendale, ma una conferma dell’impegno che ogni giorno mettiamo nel nostro lavoro. I nostri clienti possono contare su un’azienda affidabile, in grado di erogare servizi di sicurezza che rispettano i più alti standard di qualità e adeguatezza normativa.

In un contesto lavorativo sempre più esigente e in continua trasformazione, Vigilanza Group rinnova il suo impegno verso il benessere dei propri collaboratori, attivando anche per il 2025 il servizio di counseling psicologico aziendale.

A partire dal 1° aprile, tutti i collaboratori dell’azienda possono accedere a uno spazio riservato, protetto e dedicato all’ascolto, dove confrontarsi con una professionista qualificata. L’obiettivo è offrire supporto per affrontare situazioni di stress, migliorare il proprio equilibrio personale e relazionale, o semplicemente prendersi cura di sé in momenti di difficoltà – siano essi legati alla sfera lavorativa o a quella privata.

Questa iniziativa non rappresenta un gesto isolato, ma si inserisce in un progetto più ampio di Responsabilità Sociale d’Impresa che pone al centro la tutela della salute mentale come componente essenziale del benessere organizzativo. Prendersi cura del proprio team significa infatti investire nella qualità dell’ambiente di lavoro, promuovendo un clima aziendale fondato su fiducia, ascolto e rispetto.

Il counseling si configura così come un servizio accessibile, volontario e altamente riservato, pensato per offrire un punto di riferimento discreto ma presente, utile a prevenire situazioni di disagio e favorire lo sviluppo di risorse personali e professionali.

Perché il benessere è un valore strutturale

Crediamo fortemente che la qualità e l’efficienza di un team non dipendano soltanto dalle competenze, ma anche e soprattutto da uno stato di equilibrio psicofisico. Una persona serena è una persona che lavora meglio, comunica in modo più efficace e contribuisce in modo più costruttivo alla crescita del gruppo.

Vigilanza Group ha adottato il Codice Etico, un documento fondamentale che definisce i valori e i principi che guidano l’operato di chi opera in nome o per conto di Vigilanza Group. Pur non essendo obbligatorio per legge, l’introduzione di questo codice rappresenta un impegno concreto verso la trasparenza e l’integrità, consolidando l’identità aziendale e il rapporto di fiducia con clienti, collaboratori e istituzioni.

I principi fondamentali del Codice Etico

Il Codice Etico di Vigilanza Group si basa su alcuni pilastri fondamentali:

• Legalità e trasparenza
  Operiamo sempre nel rispetto delle leggi e delle normative vigenti, promuovendo un ambiente di lavoro fondato sulla correttezza e sull’onestà.
• Rispetto delle persone
  Valorizziamo le persone e i loro diritti, garantendo un ambiente di lavoro sicuro, inclusivo e libero da discriminazioni. La professionalità e la dignità di ogni collaboratore sono una nostra priorità.
• Correttezza nei rapporti con clienti e fornitori
  Ci impegniamo a costruire relazioni basate su fiducia, responsabilità e trasparenza, assicurando sempre la massima qualità nei servizi offerti.
• Tutela della riservatezza
  La protezione delle informazioni e dei dati sensibili è al centro delle nostre attività, garantendo la sicurezza e la privacy di tutti i nostri interlocutori.

Un impegno condiviso per un futuro più etico

L’adozione del Codice Etico rappresenta un passo importante per Vigilanza Group, un impegno concreto che coinvolge ogni livello aziendale. Con questa iniziativa, vogliamo continuare a garantire un servizio di eccellenza, costruito su valori solidi e su una cultura aziendale orientata all’integrità.

Nuova turnazione con Vigilanza Group e UILTuCS: più tempo libero, stessa retribuzione

Lo scorso 19 giugno, Vigilanza Group ha siglato un accordo sindacale con UILTuCS per l’implementazione di una turnazione 4+1+1 (4 giorni lavorativi e 2 di riposo) per i soli Operatori di Centrale Operativa della sede di Brescia, una novità assoluta nel panorama italiano degli Istituti di Vigilanza Privata non prevista dal Contratto Nazionale di Lavoro e fra i primi in Italia tra le realtà imprenditoriali.

Una visione lungimirante

L’idea di questa nuova turnazione è frutto della visione e dell’esperienza del Direttore Generale di Vigilanza Group Angelo Paolo Pietroboni, che negli anni ha saputo cogliere le necessità del settore e affrontare l’evoluzione del mercato del lavoro. Questo progetto, ragionato nel tempo, prende avvio in un momento storico particolare del comparto della Vigilanza Privata, con l’obiettivo di offrire turni di lavoro meno stressanti, grazie ad una riduzione dei giorni di lavoro consecutivi, ma soprattutto un miglior equilibrio tra vita professionale, privata e famigliare. Questo cambiamento è in linea con l’impegno del nostro Gruppo e delle parti sindacali per creare un ambiente di lavoro più salutare e sostenibile, non solo nei confronti delle nuove assunzioni programmate, ma anche degli operatori di centrale attualmente in organico, per questi ultimi su base volontaria.

Impegno finanziario e risorse umane

L’implementazione di questo nuovo sistema richiederà un impegno finanziario significativo per Vigilanza Group, che prevede un investimento economico importante per assumere inizialmente  almeno  sette nuovi operatori di centrale operativa e garantire così l’efficacia del nuovo modello di turnazione. Questo impegno economico permette all’azienda di guardare al futuro con ottimismo, riconoscendo l’importanza e la necessità di ottenere un cambiamento storico nel settore della Vigilanza Privata.

Il ruolo di UILTuCS

UILTuCS, nella persona di Roberto Politano, congiuntamente RSA aziendali, ha immediatamente sposato e condiviso il progetto e svolto un ruolo cruciale nella negoziazione di questo accordo, rappresentando gli interessi dei lavoratori e collaborando strettamente con la Dirigenza di Vigilanza Group, per raggiungere un compromesso soddisfacente per tutte le parti coinvolte. L’impegno del sindacato è stato fondamentale per garantire che il cambiamento sia vantaggioso per tutti i dipendenti interessati.

La Dichiarazione del Direttore Generale di Vigilanza Group Angelo Paolo Pietroboni

“Abbiamo pensato ad una nuova turnazione con l’obiettivo di migliorare l’equilibrio vita-lavoro dei nostri collaboratori senza ridurne la retribuzione. L’idea di cambiamento nasce osservando il ricambio generazionale e l’inevitabile mutamento del mercato del lavoro generato dalla pandemia ed ha come finalità la creazione di un ambiente sostenibile ed attrattivo a chi si sta approcciando a questo mondo. Continueremo con il nostro impegno di valorizzazione del capitale umano, fulcro della nostra società di servizi, con sempre maggiore attenzione ai mutamenti del mercato e delle dinamiche occupazionali.”

Il Direttore Generale Angelo Paolo Pietroboni

In un mondo in cui la parola “vigilanza” spesso evoca immagini di forza armata e autorità, Vigilanza Group si erge in contrapposizione. Da un Istituto di vigilanza privata, ci si potrebbe aspettare un approccio puramente fisico alla sicurezza, ma Vigilanza Group abbraccia una missione più ampia e profonda: il contrasto alla violenza di genere nella sua forma meno visibile, la dipendenza economica. La sicurezza della comunità va ben oltre la mera protezione fisica, si tratta di creare un ambiente in cui tutti, indipendentemente dal genere, si sentano al sicuro e rispettati e dove possano avere l’opportunità di creare un ambiente sereno per la propria individualità e per la propria famiglia.

Il Direttore Generale Angelo Paolo Pietroboni è stato chiamato a portare la sua testimonianza alla conferenza stampa tenutasi nel mese di Aprile 2024 presso il prestigioso Palazzo Vantini di Iseo (BS). L’evento ha visto la presentazione del progetto “Il Rosso in Ascolto”, uno sportello di aiuto e sostegno, rivolto alle persone che subiscono violenza di genere, in un’iniziativa promossa dal Comandante del Corpo Intercomunale del Sebino Orientale, il Dott. Antonio Brigandì con l’appoggio dell’Amministrazione Comunale.

Pietroboni ha testimoniato con forza e passione il ruolo cruciale delle imprese, nel fare la differenza nella lotta contro la violenza domestica rappresentando le azioni concrete con le quali Vigilanza Group ha offerto sostegno economico e posti di lavoro a donne che si trovano in una situazione di vulnerabilità ed emarginazione a causa della violenza di genere. Tale supporto ha garantito alla vittima un’indipendenza economica nei confronti dell’aggressore, offrendo la speranza di poter ricostruire un futuro sereno per sé e per la propria famiglia

Vigilanza Group quotidianamente si distingue come un modello di impegno concreto e tangibile nella lotta contro la violenza di genere. La testimonianza del Direttore alla conferenza stampa del progetto “Il Rosso in Ascolto” ha sottolineato il ruolo cruciale delle imprese nel fornire sostegno alle vittime, rimarcando la fondamentale collaborazione tra istituzioni pubbliche e organizzazioni private per creare una società in cui tutti possano sentirsi al sicuro, rispettati e liberi di vivere una vita senza violenza. Vigilanza Group ha una particolare sensibilità verso questo tema e lo affronta con serietà, impegnandosi attivamente a promuovere un ambiente sereno e rispettoso per tutti.

Crescere insieme per migliorare la performance è lo spirito che contraddistingue il nostro modello di lavoro. Spirito che abbiamo ritrovato anche nella giornata formativa dello scorso 22 novembre, quando un nutrito gruppo di Consulenti commerciali di Vigilanza Group si è misurato in un gioco basato sulla competizione costruttiva. Nell’ottica di un percorso di crescita strutturato, 26 colleghi della divisione commerciale delle sedi di Brescia e l’Aquila si sono messi in gioco negli ambienti del “Der Mast” di Brescia, spazio eclettico che accoglie eventi e incontri.

Gli ospiti hanno potuto così partecipare a un’intensa giornata formativa, organizzata e coordinata dalla dottoressa Sara Varone, psicologa clinica e formatrice. Durante la sessione i colleghi si sono misurati attraverso varie prove in cui hanno raccolto degli indizi per arrivare a un tesoro finale. Le esperienze erano finalizzate a trovare un punto di incontro tra i membri di ciascuna squadra. Persuasione dell’altro e risoluzione dei conflitti come requisiti di qualità per ottenere una comunicazione vincente.

Migliorare le performance dei nostri Consulenti commerciali rientra in un articolato percorso programmato in più sessioni durante l’anno per raggiungere diverse finalità. Una di queste è indirizzata a consolidare l’affiatamento del gruppo, rielaborando le dinamiche di squadra, obiettivo oggi indispensabile per una realtà strutturata e complessa come Vigilanza Group. Il percorso si sviluppa in due incontri istruttivi che hanno il proposito di rafforzare la relazione tra colleghi, affinare l’armonia del gruppo di lavoro e stimolare ciascuno a mettersi in gioco per una crescita continua sul piano professionale e umano. Le esperienze di team building diventano quindi uno strumento fondamentale per imparare, migliorarsi ed evolvere. Un’opportunità anche per promuovere lo spirito di squadra che contraddistingue i collaboratori di Vigilanza Group.

Gli incontri formativi sono finalizzati alla crescita individuale e del gruppo. Nello specifico, la sessione del 22 novembre ha visto impegnati i nostri Consulenti nel miglioramento della comunicazione in un’ottica win-win. Anche nelle relazioni professionali è infatti indispensabile essere proattivi, capaci di adattarsi alle esigenze sopravvenute ed essere in grado di anticipare le richieste, atteggiamenti che non devono trascurare una sana determinazione verso gli obiettivi del gruppo. Queste sono solo alcune delle tematiche affrontate nei corsi di team building a cui i colleghi di Vigilanza Group sono chiamati nel corso dell’anno.

Il progetto formativo continuerà il 23 gennaio alla “Corte Cola” di Castiglione delle Stiviere, dove i colleghi si metteranno in gioco in un’esperienza di team cooking. Anche questo incontro sarà incentrato al rafforzamento di soft skill intese come strumenti che ci rendono più efficaci e performanti nel lavoro.

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Siamo alla ricerca di diverse figure professionali, tra cui Consulenti commerciali. Vigilanza Group è una società cooperativa nata nel 1946, con oltre 450 dipendenti, che fornisce servizi di vigilanza privata in tutta Italia direttamente o attraverso partnership. Un network di società con competenze tecnico-specialistiche in grado di agire a 360° in tutti i settori primari e ausiliari della sicurezza: vigilanza e custodia, sorveglianza, consulenza security, investigazioni e assicurazione. L’obiettivo principale è l’offerta di servizi per la sicurezza e la protezione dei beni e delle risorse appartenenti a enti, imprese o privati. Una compagine in continuo sviluppo, arricchita da competenze e professionalità multidisciplinari per essere in grado di esprimere, sempre, in ogni azione, qualità, capacità organizzativa, impegno e responsabilità, sia nelle realtà più complesse che in quelle più piccole e personalizzate. 

Siamo alla ricerca di Consulenti commerciali che possano contribuire al consolidamento e alla crescita di un gruppo che opera direttamente in molte aree in Italia. Siamo in espansione e cerchiamo Consulenti commerciali per le aree di Brescia, Bergamo, Mantova e Verona.

La candidatura deve valere per una provincia, quella di Brescia, di Bergamo, di Mantova o di Verona a seconda dei requisiti di residenza e di conoscenza del territorio.

Requisiti richiesti

• È indispensabile la conoscenza e la residenza nel territorio in cui ci si candida.
• Laurea o diploma di scuola media superiore
• Ottima conoscenza dei principali sistemi informatici
• Ottime doti relazionali
• Capacità di analizzare e monitorare i territori assegnati da un punto di vista commerciale, individuando eventuali strategie da intraprendere
• Capacità di dialogo e coinvolgimento dei collaboratori e colleghi per l’attuazione di iniziative promozionali
• Orientamento al risultato in termini di produzione e in conformità agli obiettivi aziendali
• Capacità nella gestione del tempo al fine di ottimizzare il planning di lavoro settimanale, con analisi del lavoro effettuato al fine di valutare obiettivi ed azioni
• Intraprendenza nella risoluzione dei problemi, non conformità o reclami per i servizi di competenza
• Intraprendenza e atteggiamento propositivo nell’attuare azioni migliorative per lo sviluppo dell’area, acquisizione dei Clienti nuovi, mantenimento dei Clienti esistenti, ampliamento dei servizi offerti, diversificazione e consolidamento dei rapporti commerciali
• Apertura al cambiamento
• Disponibilità al lavoro di squadra
• Esperienza nella vendita di servizi (preferenziale)
• Patente B

Offerta:

• Compenso netto euro 1.000,00-1.200,00/mese + premi produzione + provvigioni
• Tredicesima/Quattordicesima
• Buoni pasto
• Contratto di lavoro alle dipendenze a tempo determinato di 6 mesi full-time dal lunedì al venerdì con possibilità di inserimento definitivo
• Formazione interna presso la Sede di Brescia e sul territorio per acquisire le competenze necessarie al ruolo di consulente commerciale
• Possibilità di crescita professionale

Benefit:

• Auto aziendale
• Cellulare aziendale
• Computer aziendale
• Vestiario

Zona di lavoro: Brescia, Bergamo, Mantova e Verona.

Per colloquio conoscitivo inviare curriculum vitae a:

selezione.personale@vigilanzagroup.it

Oppure inserisci la tua candidatura nel nostro portale:

www.vigilanzagroup.it/lavora-con-noi

Siamo alla ricerca di Guardie particolari giurate. Vigilanza Group è uno dei gruppi leader nel nord Italia nel campo della vigilanza privata e della sicurezza. Garantiamo i migliori servizi dedicati ai privati e alle aziende attraverso tecnologie all’avanguardia e personale qualificato. L’obiettivo di Vigilanza Group è semplice e ambizioso allo stesso tempo: vogliamo affermarci come il principale e più affidabile Istituto di sicurezza e di vigilanza privata in Italia, assicurando ai clienti il massimo standard qualitativo. Se hai esperienza e rispondi ai requisiti richiesti, potresti lavorare in un solido gruppo specializzato nella security e nella safety con prospettive di crescita.

Siamo alla ricerca di Guardie particolari giurate che possano contribuire a fornire un servizio di vigilanza di altissimo livello qualitativo. Vigilanza Group è una società cooperativa nata nel 1946, con oltre 450 dipendenti, che fornisce servizi di vigilanza privata in tutta Italia direttamente o attraverso partnership. Utilizziamo sistemi tecnologici all’avanguardia per la sicurezza di abitazioni, aziende, negozi, uffici, banche, centri commerciali e ogni altro ambiente in cui si renda necessario proteggere beni e valori. Siamo in espansione e cerchiamo diverse figure professionali, tra cui Guardie particolari giurate per servizi territoriali di zona notturni e Guardie particolari giurate per il ruolo di operatore di Centrale nella sede di Brescia.

La ricerca è aperta alle Guardie particolari giurate con titoli attivi e aspiranti al ruolo per  servizio territoriale di zona notturno.

Requisiti fondamentali:

• correttezza e riservatezza professionale
• rispetto delle leggi e dei doveri concernenti il rapporto di lavoro
• assenza di carichi pendenti e penali
• è richiesta la cittadinanza italiana o di uno Stato membro dell’Unione Europea
• disponibilità ad acquisire il Decreto di nomina a Guardia Particolare Giurata
• disponibilità ad acquisire il porto d’armi per difesa personale
• disponibilità al lavoro notturno, sabato, domenica e festivi compresi
• diploma di scuola media inferiore o superiore
• patente B

Si offre iniziale contratto a tempo determinato di un anno con possibilità di inserimento definitivo.

Per colloquio conoscitivo inviare curriculum vitae a:

selezione.personale@vigilanzagroup.it

Oppure inserisci la tua candidatura nel nostro portale:

www.vigilanzagroup.it/lavora-con-noi

La ricerca è aperta alle Guardie particolari giurate con titoli attivi e aspiranti al ruolo di operatore di Centrale nella sede di Brescia.

Requisiti richiesti:

• cittadinanza italiana o di uno Stato membro dell’Unione Europea
• assenza di carichi pendenti e penali
• disponibilità ad acquisire il Decreto di nomina a Guardia Particolare Giurata
• disponibilità ad acquisire il porto d’armi per difesa personale
• diploma di scuola media superiore
• discreta conoscenza della lingua inglese
• buon utilizzo dei sistemi informatici
• ottime capacità relazionali

Disponibilità a lavorare sulle 3 turnazioni: 06.00-14.00 – 14.00-22.00 – 22.00-06.00 con cadenza 6+2 (6 GIORNI DI LAVORO E 2 DI RIPOSO) sabato, domenica e festivi compresi

Si offre:

• formazione continua con possibilità di crescita professionale
• iniziale contratto a tempo determinato di un anno con possibilità di inserimento definitivo

Per colloquio conoscitivo inviare curriculum vitae a:

selezione.personale@vigilanzagroup.it

Oppure inserisci la tua candidatura nel nostro portale:

www.vigilanzagroup.it/lavora-con-noi

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Il Memorial di Tiro intitolato a Giacomo Antonio Carcangiu è stato l’occasione per ricordare il caro collega scomparso. Giacomo Antonio lavorava in Vigilanza Group dal 1999 e da Vice Sergente di distretto si occupava di gestire un’area nella Bassa Bresciana. Con passione e professionalità svolgeva il lavoro nella zona di San Paolo, tra colleghi diventati amici, gli stessi che, assieme al direttore generale di Vigilanza Group Angelo Paolo Pietroboni, hanno voluto ricordarlo sportivamente. La gara, organizzata dai commissari di tiro di Vigilanza Group della divisione poligono, di cui Giacomo ne faceva parte, si è svolta al Campo autorizzato di Calvisano, in provincia di Brescia, dove la Shooting Academy Club organizza percorsi di tiro dinamico sportivo.

Una due giorni all’insegna della sportività quella del Memorial di Tiro Giacomo Antonio Carcangiu, tra condizioni ideali di un cielo coperto e una temperatura mite, il 10 e l’11 maggio oltre 60 Guardie Giurate si sono confrontate in un contesto di massima sicurezza. Il distretto in assoluto che ha fatto segnare la partecipazione più numerosa è stato quello di Verona. Mentre il distretto che ha ricevuto il più alto numero di riconoscimenti è stato quello di Mantova. Premiati con riconoscimenti e coppe i primi 15 classificati, e tra coloro che si sono piazzati sul podio, ben 2 sono del distretto di San Paolo: una simpatica coincidenza che avrebbe reso orgoglioso Giacomo.

Il Memorial di Tiro è una delle numerose iniziative messe in campo con l’idea che le persone che lavorano nel gruppo a vario titolo siano il cuore pulsante. Sono oltre 450 colleghi, tra Guardie Giurate, agenti commerciali e addetti alle mansioni di back office che si occupano di un settore delicato e con equilibri complessi. Tutelare le abitazioni e le imprese, così come i grandi centri ricettivi e i plessi industriali, non è un lavoro come un altro: comporta la responsabilità di persone e beni, seppur in modo discreto e spesso “non visibile” e in questo senso Giacomo era uno degli elementi portanti dell’azienda.

La premiazione dei primi 15 classificati al Memorial di Tiro è avvenuta nel salone dei convegni di Vigilanza Group, nella sede di Brescia. Il 19 maggio sono stati premiati:

1° TIESO GIUSEPPE – Distretto San Paolo

2° PELLICCIONE ALESSIO – Distretto San Paolo

3° CONCOREGGI EMANUELE – Distretto Erbusco

4° CANTAMESSA MARCO – Distretto Mantova

5° ZANELLI DANIELE – Distretto Villa Carcina

6° MASSI CRISTIAN – Distretto RWM

7° RICCIO LUIGI – Distretto Erbusco

8° DE PINTO GIANCARLO – Distretto Montichiari

9° TOSCHI DAVIDE – Distretto Mantova

10° PROIETTO GIUSEPPE – Distretto Fissi

11° VETRANO DOMENICO – Distretto Mantova

12° MOLINARI ANDREA – Distretto Brescia

13° RENIS CARMINE – Distretto Brescia

14° CERVI PAOLO – Distretto Erbusco

15° BOLOGNA FEDERICO – Distretto Mantova

Premio distretto più numeroso: VERONA

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Quattro autoradio sono state donate alla Protezione Civile del Basso Garda. Nel segno della continuità di una collaborazione di lunga data con l’organizzazione che ha sede a Desenzano del Garda, Vigilanza Group ha voluto manifestare la propria mission con un gesto concreto. Una decisione che rientra nelle attività di sostenibilità aziendale in aggiunta alle donazioni del maggio 2021. Due anni fa infatti erano state già devolute alcune radio, a cui si aggiungono 4 nuovissimi modelli. Le autoradio Hytera HP 785, compatibili con il sistema fornito e con le dotazioni già in possesso del team di volontari, vanno ad arricchire il patrimonio di un’organizzazione preziosa per il territorio.

Il direttore generale di Vigilanza Group, Angelo Paolo Pietroboni, si è detto felice di poter contribuire all’arricchimento delle attrezzature indispensabili nell’espletamento dei numerosi servizi svolti per la comunità. La richiesta è pervenuta il 16 marzo scorso da parte di Luca Trincia, presidente del gruppo del Lago di Garda e collaboratore di Vigilanza Group. La cerimonia di consegna si è tenuta nel salone della sede di Vigilanza Group alla presenza di Pietroboni, di Trincia, colleghi e alcuni volontari. Il prezioso materiale permette al gruppo di affrontare nel migliore dei modi le fasi dell’addestramento ed essere pronti in caso di intervento reale. 

La donazione delle autoradio alla Protezione Civile del Basso Garda rientra nelle attività di sostenibilità in cui l’azienda si impegna. Sono molte le occasioni che negli anni hanno visto partecipe Vigilanza Group sia sul fronte delle attività di welfare interno che di numerose iniziative in ambito esterno. L’indirizzo di politica aziendale moderna e lungimirante viene costruita lentamente con l’impegno a una sostenibilità che non è solo ambientale, ma anche sociale. Un modello di sviluppo orientato a un impatto positivo sulla collettività. Principio cardine per noi è creare le condizioni per il benessere dei collaboratori in azienda e in parallelo cercare di contribuire a valorizzare il territorio.

L’Associazione Volontari Protezione Civile Basso Garda è un ente no profit originariamente costituito da 8 soci fondatori. Negli anni il gruppo è cresciuto e conta oggi decine di volontari e simpatizzanti. Persone che nel tempo libero e a titolo gratuito si adoperano attraverso interventi di vario genere sul territorio. In seguito ad un’attenta analisi dei rischi i volontari partecipano a corsi di formazione adeguati al reparto in cui hanno scelto di operare. Tra questi troviamo il nucleo nautico, gli operatori dei droni, il nucleo logistica, il reparto informatico e di telecomunicazioni, il team idrogeologico, il gruppo di ricerca e soccorso, e infine la segreteria da campo.

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